Arbeitsfähigkeit und Alter - Determinanten und Fördermöglichkeiten der Arbeitsfähigkeit älterer Mitarbeiter
von: Julia Brandl
Tectum-Wissenschaftsverlag, 2016
ISBN: 9783828866027
Sprache: Deutsch
257 Seiten, Download: 5101 KB
Format: PDF, auch als Online-Lesen
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Arbeitsfähigkeit und Alter - Determinanten und Fördermöglichkeiten der Arbeitsfähigkeit älterer Mitarbeiter
| Cover | 1 | ||
| Danksagung | 6 | ||
| Inhaltsverzeichnis | 8 | ||
| Abkürzungsverzeichnis | 10 | ||
| Abbildungsverzeichnis | 14 | ||
| Tabellenverzeichnis | 18 | ||
| Formelverzeichnis | 24 | ||
| I. Einleitung | 26 | ||
| II. Theoretische Grundlagen | 34 | ||
| 1. Die Arbeitsfähigkeit | 34 | ||
| 1.1 Modelldarstellung und Entwicklungsverlauf der Arbeitsfähigkeit | 34 | ||
| 1.2 Individuelle Ressourcen | 46 | ||
| 1.2.1 Die Gesundheit als Ausgangspunkt der Arbeitsfähigkeit | 47 | ||
| 1.2.2 Die funktionelle Kapazität als Basis der Arbeitsfähigkeit | 50 | ||
| 1.2.3 Einstellungen und Werte – Bindeglied zwischen den individuellen und organisatorischen Ressourcen | 55 | ||
| 1.3 Organisatorische Ressourcen | 59 | ||
| 1.3.1 Management und Führung als Entwicklungspotenzial der individuellen Ressourcen | 60 | ||
| 1.3.2 Arbeitsorganisation und Arbeitsinhalte | 65 | ||
| 1.3.3. Arbeitsumgebung | 71 | ||
| 2. Fördermodell der Arbeitsfähigkeit | 75 | ||
| 2.1 Das Fördermodell | 75 | ||
| 2.2 Arbeit und Alter – Fördermaßnahmen für ältere Mitarbeiter | 78 | ||
| 3. Bestimmung der Arbeitsfähigkeit | 81 | ||
| 3.1 Gesundheitsquote als Kenngröße für Gesundheit | 82 | ||
| 3.2 Arbeitsbewältigungsindex | 83 | ||
| 3.3 Die Gesundheitsquote als Bestandteil der Arbeitsbewältigungsindex | 85 | ||
| 4. Neuorientierung – ABI 2010 | 87 | ||
| 4.1 Limitationen | 87 | ||
| 4.2 Conclusio und Ableitung des Forschungsziels und der Hypothesen | 93 | ||
| III. Methodik | 100 | ||
| 5. Untersuchungsdesign | 100 | ||
| 5.1 Untersuchungsumfeld und -ablauf | 100 | ||
| 5.2 Stichprobenumfang | 104 | ||
| 6. Erhebungsinstrument | 107 | ||
| 6.1 Der ursprüngliche ABI Fragebogen | 107 | ||
| 6.2 Commitment– und Zufriedenheitsindex | 111 | ||
| 6.3 Organisatorische Ressourcen | 113 | ||
| 6.4 Messgüte der erweiterten Konstrukte | 117 | ||
| 7. Statistische Verfahren | 120 | ||
| 7.1 Faktorenanalyse | 120 | ||
| 7.2 Generalisierte Lineare Modelle | 124 | ||
| 7.3 Strukturgleichungsmodelle – Pfadmodelle | 126 | ||
| 7.4 Multikollinearität und Common Method Variance | 127 | ||
| IV. Ergebnisse | 130 | ||
| 8. Deskriptive Statistik | 130 | ||
| 8.1 Arbeitsbewältigungsindex | 130 | ||
| 8.2 Erweiterte Faktoren – OC, AO, FU und KO | 136 | ||
| 8.2.1 Organizational Commitment (OC) | 142 | ||
| 8.2.2 Arbeitsorganisation – Vollständige Tätigkeit (AO.VT) | 143 | ||
| 8.2.3 Arbeitsorganisation – Soziales Arbeitsumfeld (AO.SA) | 145 | ||
| 8.2.4 Entwicklung und Kompetenzen (KO) | 146 | ||
| 8.2.5 Führung – Offenheit und Kommunikation (FU) | 147 | ||
| 9. Hypothesentestung | 148 | ||
| 10. ABI 2010 | 162 | ||
| 10.1 Methodische Erweiterung – ABI 2010 | 162 | ||
| 10.2 Ergebnisse – ABI 2010 | 166 | ||
| V. Diskussion | 172 | ||
| 11. Diskussion der Ergebnisse | 172 | ||
| 11.1 Zusammenführung der Ergebnisse | 172 | ||
| 11.2 Praxisrelevante Implikationen | 182 | ||
| 11.3 Limitation und Ausblick | 196 | ||
| Quellen | 200 | ||
| Anhang | 232 |