Freiwilligenarbeit - Essenzielles aus Sicht der Arbeits- und Organisationspsychologie
von: Theo Wehner, Stefan T. Güntert, Harald A. Mieg
Springer-Verlag, 2018
ISBN: 9783658221744
Sprache: Deutsch
56 Seiten, Download: 1285 KB
Format: PDF, auch als Online-Lesen
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Freiwilligenarbeit - Essenzielles aus Sicht der Arbeits- und Organisationspsychologie
| Was Sie in diesem essential finden können | 6 | ||
| Vorwort | 8 | ||
| Inhaltsverzeichnis | 9 | ||
| 1 Einleitung: Eine Begriffsklärung | 11 | ||
| 1.1 Begriffsvarianten | 11 | ||
| 1.2 Referenzdefinition | 13 | ||
| 1.3 Abgrenzungen | 13 | ||
| 2 Die Verbreitung von Freiwilligenarbeit: Statistiken | 16 | ||
| 2.1 European Quality of Life Survey (EQLS) | 16 | ||
| 2.2 Der deutsche Freiwilligensurvey (FWS) | 18 | ||
| 2.3 Der Schweizer Freiwilligenmonitor (FWM) | 19 | ||
| 3 Freiwillige Arbeit als Tätigkeit | 21 | ||
| 3.1 Verfasstheit der Erwerbsarbeitswelt | 22 | ||
| 3.1.1 EU-Raum: ein Maximum an Lebensqualität verbindet sich mit einer eher reduzierten Erwerbsarbeit | 22 | ||
| 3.1.2 In Deutschland ist die Erwerbsarbeit „mittelmäßig“ – „Gute Arbeit“ selten! | 23 | ||
| 3.1.3 In der Schweiz macht die Erwerbsarbeit nicht nur zufrieden, sie führt auch in die Resignation | 23 | ||
| 3.2 Theorie: Vom Sinn in der frei-gemeinnützigen Tätigkeit | 24 | ||
| 3.2.1 Freiwilligenarbeit aus Sicht der Tätigkeitstheorie | 25 | ||
| 3.2.2 Sinngenerierung in der frei-gemeinnützigen Tätigkeit | 26 | ||
| 4 Motivation zur Freiwilligenarbeit | 28 | ||
| 4.1 Der funktionale Ansatz | 28 | ||
| 4.2 Erweiterungen des funktionalen Ansatzes | 30 | ||
| 4.3 Unterschiedliche Nachhaltigkeit verschiedener Motive | 31 | ||
| 5 Gestaltung von Freiwilligenarbeit | 37 | ||
| 5.1 Freiwilligenarbeit als Prozess | 37 | ||
| 5.2 Drei psychologische Grundbedürfnisse als Orientierung | 38 | ||
| 5.3 Gestaltung von Aufgaben und organisationalen Rahmenbedingungen | 40 | ||
| 6 Freiwilligenarbeit als psychosoziale Ressource | 43 | ||
| 6.1 Gründe für die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Freiwilligenarbeit | 44 | ||
| 6.2 Wann und warum hält Freiwilligenarbeit gesund? | 45 | ||
| 6.2.1 Soziale Eingebundenheit, Sinnstiftung und positive emotionale Befindlichkeit | 45 | ||
| 6.2.2 Lebensrollen | 47 | ||
| 6.3 Work-Life-Balance | 48 | ||
| 6.3.1 Aussagen zu Work-Life-Balance und Freiwilligenarbeit | 48 | ||
| 6.3.2 Neuere Befunde | 49 | ||
| 7 Die Freiwilligenforschung hat mehr zu bieten, als die Praxis wahrnimmt: Ein Fazit zur Flüchtlingshilfe | 50 | ||
| Was Sie aus diesem essential mitnehmen können | 51 | ||
| Literatur | 52 |